如需幫助，歡迎聯系我們
0472-6181042
客服熱線
0472-6181042
客服熱線
工資管理過程主要根據考核指標來進行管理，根據設置好的考核指標的，由相關職能部門對車間或者其它職能部門進行考核
分別從工作的質量、安全生產、經營狀況三個方面進行考核，考核結果按工資切塊模型對各個車間和部門進行工資綜合計算
車間對班組的考核也是按班組從完成工作的質量、安全生產、經營狀況進行考核，得到的考核結果按工資切塊模型進行綜合核算制定班組以及班組隊干的工資
班組內部根據員工的出勤和完成工作的質量、安全生產、經營狀況進行考核，考核結果就是個人生產實際得分，班組內按生產實際得分的進行工資的分配
采用國際流行的下拉菜單，全WINDOWS操作形式，界面新穎，全面支持鼠標操作，功能齊全
系統除姓名、人員編號、部門編號、部門名稱、應發工資、實發工資、納稅等內定項目不能刪除，其它項目均可由用戶自行定義
用戶可將某些工資項目(如加班費、應發工資、納稅等)定義為計算項目，然后定義其計算公式及使用條件，可滿足各種復雜的計算
可調整項目的打印寬度和打印順序，可打印分組標題，表尾欄目可任意設定。工資條的打印項目可由用戶自己選擇
本程序最多可以處理四個層次的部門工資匯總。如總公司下分為公司(一級)、部門(二級)、大組(三級)、小組(四級)，以滿足不同用戶的需要
系統可同時處理多個單位（公司）的工資數據，每個單位可定義24個不同操作權限的用戶，各單位的工資數據具有上下級的關系
每一條菜單均可以定義其使用權限，用戶只能調用使用權限小于或等于他的用戶操作權限的菜單
可以按任意設定條件和計算方法成批地修改某一項目的工資數據，方便調資。